New Step by Step Map For กลุ่มทิสโก้

New Step by Step Map For กลุ่มทิสโก้

Blog Article

ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ รายละเอียดคุกกี้ คุกกี้ที่จำเป็น

แบบฟอร์มและเอกสารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ระวัง! สุนัขจิ้งจอกในร่างคลุมของสิงโต

     โดยที่บริษัทจะพิจารณาให้ความช่วยเหลือตามความเหมาะสม เพื่อให้ลูกค้าผ่านพ้นวิกฤตครั้งนี้ไปได้" นายศักดิ์ชัยกล่าว

คำสงวนสิทธิ์

กองทุนฟื้นตัวเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลักทรัพย์ยังคงซบเซา เป็นไปตามมูลค่าการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ฯ ที่หดตัว ด้านค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานปรับตัวลดลงจากค่าใช้จ่ายพนักงานและค่าใช้จ่ายทางการตลาด

ประกาศความเป็นส่วนตัว

การใช้สิทธิออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น

“ผมเชื่อว่าทิสโก้เป็นองค์กรที่มีคนดีเยอะ เป็นพิเศษ เป็นองค์กรที่สร้างสรรค์คนดีมานาน มาก ต้องยกเครดิตให้ผู้บริหารรุ่นแรกๆ ที่ร่วมกัน ก่อตั้งบริษัทนี้มา ถ้าไม่มีความดีสะสมกันมา เราคงจะรอดได้ยากในวิกฤติที่หนักขนาดนั้น”

ประกาศความเป็นส่วนตัว

ถามผมว่า วัฒนธรรมองค์กรของทิสโก้ เป็นแบบไหน...ผมมองว่าเราเป็นเหมือนครอบครัว เหมือนเพื่อนฝูง ที่ถูกสเปคกัน เราต่างแชร์ manly beach คุณค่าร่วมกัน คนของเราเป็นคนดี มีคุณธรรม มีส่วนดีมากกว่าไม่ดี และที่สำคัญคือ รู้จริง ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่หล่อหลอมมาจากผู้บริหาร ที่ดีในอดีต ทำให้เราผ่านพ้นทุกวิกฤติมาได้”

ยอมรับทั้งหมด จัดการความเป็นส่วนตัว

รวมเหตุการณ์ ตัวแปรสำคัญการเมืองไทยเดือนสิงหาคม

ความดีในแบบทิสโก้ ที่ผู้บริหารรุ่นก่อนได้ ปูทางไว้ คือ เน้นการเติบโตอย่างยั่งยืนและ มั่นคง มองธุรกิจในระยะยาว ไม่หลงไหลไปกับ ความหอมหวานในช่วงสั้นๆ ที่แม้จะทำให้โตเร็ว กำไรเร็ว แต่เอาตัวไม่รอดในท้ายที่สุด